英国如何在董事会中拥有如此少的女性?

来源:云顶集团网站 作者:桓顺邓 人气: 发布时间:2019-10-08
摘要:很少有公司会夸耀自己不愿意推广女性

很少有公司会夸耀自己不愿意推广女性。 实际上,富时上市的前350名中绝大多数都声称拥有平等的机会政策。

但在商业领域,与政治一样,值得关注人们所做的事情,而不是他们所说的。 在同样的富时350指数公司中,女性在2,742个董事会席位中只占232个。 持有执行董事的比例仍然较小:970中有34个。这些数据来自今天观察员发表的新研究,证实了许多商界女性长期以来的怀疑 - 旧的玻璃天花板完好无损。

关于妇女是工作场所机构偏见的受害者的说法往往受到反驳或至少被反驳的影响:女性不那么雄心勃勃,或者说这个问题被夸大了。 但是,这些借口无法承受这种差距的巨大规模 - 几乎有一半的劳动力占执行董事总数的3.5%。 这显然是不公平的。

工作场所的并不总是故意偏见的证据。 雇主中存在性别歧视和种族主义,但真正的问题是喜欢招募的无意识倾向。 高管们认为招聘是建立一个文化同质的团队,这很容易成为一个老男孩俱乐部。 这造成了恶性循环,因为最高层次的女性短缺意味着年轻新兵的榜样较少。

由于很少有公司在董事会中拥有大量的女性代表,因此很难得出关于更好的平衡对绩效意味着什么的确切结论。 关于它可能对冒险文化和对社会责任的态度可能产生的影响有很多假设,但它们很难被测试。

哈里特哈曼最近打趣说,没有办法知道金融部门是否会像雷曼兄弟而不是雷曼兄弟那样更不容易发生危机。 但可以肯定的是,成千上万的人正在挫败他们的野心,英国未能充分利用其劳动力的才能,正如今天的观察家商业报告所表明的那样。

与此同时,在打破玻璃天花板方面也存在政治上的迫切需要。 公共部门组织面临着从广泛的人口中招募人员的巨大压力。 但私营部门大力抵制同等压力。 公司有法定义务为股东服务。 但这是一项将大多数考虑因素置于现金股息交付之上的责任。 此外,许多股东 - 在股票市场投资的普通公民 - 没有现实的行使权力的机制。 然而,从公用事业到福利的越来越重要的服务由私营公司运营。

旧的问责机制是不够的。 最终,如果私营部门容忍对一半劳动力的巨大的制度偏见,这对企业来说不仅是坏事,对民主也是坏事。

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